Страхование сотрудников

Забота предприятия или организации о своих сотрудниках - один из показателей высокого уровня его корпоративной культуры.

Этот показатель, являющейся основным фактором формирования имиджа и престижа организации, как в глазах ее деловых партнеров, так и широкой общественности.

Страхование сотрудников является одним из рычагов кадровой политики предприятия. Очень часто для высококвалифицированного, обученного персонала бывает недостаточно только финансовой мотивации. Необходимы дополнительные меры стимулирования.

Комплекс таких дополнительных мер и составляет «компенсационный пакет», куда, как правило, входит набор льгот, определяющих:
условия труда (например, гибкий график, работа на дому, служебная машина),
условия отдыха (длительность отпуска, дополнительные выплаты на отпуск, время года, когда предоставляется отпуск),
социальные гарантии (обеспечение по временной нетрудоспособности, социальные гарантии по старости (дополнительная пенсия), по инвалидности, по медицинскому обслуживанию).

С практической точки зрения, расходы на профилактику заболеваний и лечение сотрудников, их пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве не только поднимут Ваш престиж в глазах собственных работников, но и помогут оптимизировать затраты по оплате больничных листов, избежать дополнительных расходов по выплатам по несчастным случаям и, как следствие, повысить производительность труда и уменьшить текучесть кадров.

Страхование может служить хорошим способом минимизации затрат, в том числе и налоговых.

Речь идет о реальном использовании страховых механизмов для защиты имущественных интересов сотрудников предприятия, позволяющих работодателю уменьшить свои расходы.

В современных российских условиях даже небогатые предприятия расходуют средства на помощь своим сотрудникам и членам их семей в тяжелых жизненных ситуациях (смерть, болезнь, несчастный случай и т.д.).

Страхование позволяет организовать эту помощь более эффективным образом как для предпринимателя, минимизировав стоимость такой помощи, так и для сотрудника, обеспечив его необходимыми средствами или услугами именно тогда, когда он в них наиболее нуждается.

Основу страховой защиты, которую сотрудник может получить за счет средств работодателя, составляют следующие виды страхования: страхование от несчастных случаев, медицинское страхование, пенсионное страхование.

Чтобы мы подобрали Вам оптимальную программу по страхованию Вашего коллектива по Добробольному Медицинскому Страхованию - заполните анкету.

Чтобы мы подобрали Вам оптимальную программу по страхованию Вашего коллектива от Несчастного Случая - заполните анкету.

©2004-2007 АСК "ПрестижЪ"

Агентство страховых консультантов "ПрестижЪ" является действительным членом "Ассоциации Профессиональных Страховых Брокеров и Консультантов"